Материальная помощь:
- к отпуску для оздоровления в размере 2-х месячных должностных окладов/тарифных ставок;
- в связи с наступлением 50-летнего юбилея и последующих юбилеев, исчисляемых пятилетиями – 5 мрп;
- в связи с выходом работника на заслуженный отдых (пенсия) (при непрерывном стаже работы в Товариществе от 5 (пяти) лет и выше) – 10 мрп;
- в связи с рождением ребенка/детей – 20 мрп;
- в связи с регистрацией брака – 15 мрп;
- ко Дню защиты детей работникам, воспитывающим ребенка/детей до 12 (двенадцати) лет включительно – 5 мрп;
- в связи со смертью работника – 50 мрп;
- работнику (опекуну), воспитывающему ребенка-инвалида либо на иждивении (под опекой) которого находится инвалид с детства, инвалид 1, 2 групп – 30 мрп;
- ко дню знаний (1 сентября) работникам, относящимся к социально-уязвимой категории (многодетные семьи, имеющие четырех и более несовершеннолетних детей, семьи, воспитывающие детей-инвалидов, при условии достижения одним/несколькими детьми школьного возраста 6 лет и получении образования по программам начального и/или основного среднего образования) 10 мрп;
- Медицинское страхования на случай болезни (лимит составляет 112 000 тенге), бесплатное прикрепление одного члена семьи, прием семейного врача на территории завода в раз неделю;
- Физкультурно-спортивный оздоровительные мероприятия (бассейн, спортивный зал), 2 раза в неделю;
- Санаторно-курортное лечение работников «Сосновый бор» Костанайская область (оплата путевки 70/30, где 70% оплачивает профсоюз и 30% работник);
- Отдых детей работников, детский лагерь, проезд до детского лагеря и обратно производится за счет средств профсоюза (оплата путевки 80/20, где 80% оплачивает профсоюз и 20% работник);
- Проезд работников до места работы и обратно осуществляется на автобусах за счет средств работодателя;
- Лечебно-профилактическое питание (собственная столовая, питание работников осуществляется за счет средств работодателя);
- Выдача новогодних подарков на каждого работника.
Дни отдыха и отпуска:
- работнику в день его рождения или в любой день по выбору работника в течение недели после дня рождения, предоставляется 1 день отдыха;
- 1 сентября женщинам, имеющим детей-учащихся начальных классов и детей выпускников, а равно мужчинам в одиночку воспитывающих детей-учащихся начальных классов, а также воспитывающих детей-выпускников 11 класса, предоставляется 1 день отдыха;
- в связи со смертью родителей, супруга/супруги, детей, братьев, сестер, дедушек, бабушек, внуков работника – предоставляется отпуск в количестве 3 рабочих дня;
- в связи с бракосочетанием работника – предоставляется отпуск в количестве 3 рабочих дня;
- в связи с рождением, усыновлением/удочерением новорожденного ребенка – предоставляется отпуск в количестве 3 рабочих дня;
- отпуск для прохождения скрининговых исследований не более 3 (трёх) рабочих дней в течение года;
- отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель – не менее 3 рабочих дней.