Әлеуметтік қолдау

Қаржылық көмек:

• 2 айлық лауазымдық жалақысы/тарифтік мөлшерлеме мөлшерінде сауықтыру демалысы;
• бес жылда есептелетін 50 жылдық және одан кейінгі мерейтойлардың басталуына байланысты – 5 АЕК;
• қызметкердің зейнетке шығуына (зейнетақысына) байланысты (Серіктестіктегі үздіксіз жұмыс өтілі 5 (бес) және одан жоғары) – 10 айлық жалақы;
• баланың/балалардың туылуына байланысты – 20 айлық жалақы;
• некені тіркеуге байланысты – 15 айлық жалақы;
• Балаларды қорғау күніне 12 (он екі) жасқа дейінгі баланы/балаларды қоса алғанда тәрбиелеп отырған қызметкерлерге – 5 айлық жалақы;
• қызметкердің қайтыс болуына байланысты – 50 айлық жалақы;
• мүгедек баланы тәрбиелеп отырған немесе асырауында (қамқоршылығында) бала кезінен мүгедек бала, 1, 2 топтағы мүгедек болып табылатын қызметкерге (қамқоршыға) – 30 айлық жалақы;
• Білім күні (1 қыркүйек) халықтың әлеуметтік осал санатына жататын қызметкерлерге (төрт және одан да көп кәмелетке толмаған балалары бар көп балалы отбасылар, мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған отбасылар, бір/бірнеше бала 6 жасқа толған және белгіленген тәртіппен білім алған жағдайда) бастауыш және/немесе негізгі орта білім беру бағдарламалары) 10 айлық жалақы;
• Ауырған жағдайда медициналық сақтандыру (лимит 112 000 теңге), отбасының бір мүшесін тегін тіркеу, аптасына бір рет зауыт аумағында отбасылық дәрігердің қабылдауына жазылу;
• Дене шынықтыру және спорттық сауықтыру шаралары (бассейн, спорт залы), аптасына 2 рет;
• Қостанай облысы «Сосновый Бор» қызметкерлерін санаториялық-курорттық емдеу (70/30 жолдама үшін төлем, мұнда 70% кәсіподақ және 30% қызметкер төлейді);
• Қызметкерлердің балаларының демалысы, балалар лагері, балалар лагеріне бару және кері қайтуы кәсіподақ қаражаты есебінен жүзеге асырылады (жолдаманы төлеу 80/20 құрайды, мұнда 80% кәсіподақ төлейді және 20 қызметкер бойынша %);
• Қызметкерлердің жұмысқа дейін және кері қайтуы жұмыс берушінің қаражаты есебінен автобуспен жүзеге асырылады;
• Емдік-профилактикалық тамақтану (меншікті асхана, қызметкерлерге тамақ жұмыс берушінің қаражаты есебінен қамтамасыз етіледі);
• Әрбір қызметкерге жаңа жылдық сыйлықтар беру.

Демалыс және демалыс күндері:

• қызметкерге туған күнінде немесе туған күнінен кейін бір апта ішінде қызметкердің таңдауы бойынша кез келген күні 1 күн демалыс беріледі;
• 1 қыркүйекте бастауыш сынып оқушыларының балалары мен мектеп бітірушілердің балалары бар әйелдерге, сондай-ақ бастауыш сынып оқушыларының балаларын жалғыз тәрбиелеп отырған, сондай-ақ 11-сынып түлектерінің балаларын тәрбиелеп отырған ер адамдарға 1 күн демалыс беріледі;
• қызметкердің ата-анасының, жұбайының, балаларының, аға-інілерінің, апа-сіңлілерінің, ата-әжелерінің, немерелерінің қайтыс болуына байланысты – демалыс 3 жұмыс күні мөлшерінде беріледі;
• қызметкердің некеге тұруына байланысты – демалыс 3 жұмыс күні көлемінде беріледі;
• жаңа туған баланың туылуына, асырап алынуына байланысты – демалыс 3 жұмыс күні мөлшерінде беріледі;
• жыл ішінде 3 (үш) жұмыс күнінен аспайтын скринингтік зерттеулерге демалыс;
• он екі аптаға дейін жүктілік бойынша медициналық есепке алу үшін демалыс – кемінде 3 жұмыс күні.